Jacques Lamarre + Associés

Une formation innovatrice: "un employé réintègre le travail suite à une dépression : que dois-je faire?"

Les premiers moments du retour au travail d’un employé ayant dû s’absenter pour un problème de santé mentale sont déterminants dans la réussite du processus de réintégration de celui-ci. Il est crucial que les organisations se mobilisent et mettent en place des moyens pouvant aider la réintégration d’un individu ayant souffert d’un problème de santé mentale.

La direction de votre entreprise a-t-elle les outils nécessaires pour accompagner un employé ayant eu à s’absenter pour un problème de santé mentale et favoriser la réintégration de celui-ci lors de son retour au travail?

Que vit un gestionnaire dont un des membres de son équipe est en arrêt de travail pour un problème de santé mentale?

• Doit-il appeler cet employé chez lui pour prendre de ses nouvelles?
• Que doit-il dire aux collègues de travail de cet employé?
• Qu’est-il en droit d’exiger de cet employé lorsqu’il reviendra au travail?
• Comment doit-il adapter sa supervision face à cet employé?
• Comment pourra-t-il aider un employé qui ne semble pas complètement rétabli?

Jacques Lamarre et Associés s’est penché sur la question et a mis sur pied une formation qui s’adresse à tous les gestionnaires et dirigeants d’entreprise qui se soucient de l’impact que peut entraîner sur les plans humain et financier l’absentéisme dû aux problèmes de santé mentale.

La formation "Un employé réintègre le travail suite à une dépression : Que dois-je faire?" vise les objectifs suivants :

• Comprendre les notions de dépression, anxiété, stress et surmenage.
• Identifier les préjugés face à la maladie mentale, face aux travailleurs en congé de maladie pour un problème de santé mentale, face aux médecins qui signent des arrêts de travail pour dépression.
• Identifier les mythes associés à la maladie mentale.
• Comprendre ce que vit un employé en invalidité.
• Identifier les appréhensions d’un employé face à son retour au travail.
• Comprendre les répercussions sur l’estime de soi d’un employé qui se retrouve en congé de maladie pour un problème de santé mentale.
• Reconnaître les stresseurs organisationnels potentiels au sein de l’entreprise reliés au contexte organisationnel et à l’organisation du travail.
• Se familiariser aux interventions aidantes face à un employé qui réintègre le travail.