Jacques Lamarre + Associés

Notre expertise

Il arrive, lors d’implantation de changements importants, de bouleversement de structures ou de forte croissance dans une organisation que le climat de travail soit affecté. Certains groupes d’employés et gestionnaires peuvent éprouver de la difficulté à composer avec une réalité difficile, des conflits interpersonnels ou intergroupes peuvent naître.  Pour l’équipe de ressources humaines, il peut s’avérer difficile de savoir quelles sont les causes  précises et, par conséquent, quelles actions doivent être posées afin d’optimiser l’impact sur l’amélioration du climat de travail et par conséquent,  agir sur la productivité.

Nos services d’évaluation du climat de travail fournissent aux dirigeants un portrait global et interactif en mettant en relief les différents stresseurs et les forces présentes dans les équipes de travail. Des recommandations sont aussi présentées.

Notre approche

• L’évaluation du climat de travail est effectuée en étroite collaboration avec les personnes ressources identifiées dans les organisations.
• L’intervention est précédée d’une présentation sur la démarche que nous proposons auprès du personnel touché afin de bien situer les objectifs de notre intervention.
• Les principes de volontariat, de confidentialité et d'anonymat sont clairement expliqués.

Nos services

• Évaluation de la situation avec les responsables
• Mise en place des conditions nécessaires
• Évaluation qualitative du climat de travail auprès des employés
• Évaluation quantitative du climat de travail auprès des employés
• Élaboration d’un rapport
• Rencontre de présentation